Qualifizierung

Die Sicherung eines angemessenen Qualifikationsniveaus unserer Mitarbeitenden erfolgt durch kontinuierliche, individuelle und bedarfsgerechte Entwicklungsmaßnahmen. Ob externe Seminare, interne Hospitationen, Sprachkurse oder Inhouse-Workshops – wir bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten, um Wissen und Fähigkeiten auszubauen. Ein fester Bestandteil unserer Personalstrategie ist zudem die Anzahl der Weiterbildungstage pro Mitarbeitendem, die im Jahr 2024 bei durchschnittlich 3,3 Tagen lag.

Compliance-Schulungen

Die Bank schärft durch regelmäßige Pflichtschulungen, insbesondere zu den Themen Geldwäsche- und Betrugsprävention, Datenschutz sowie Informationssicherheit, das Bewusstsein der Mitarbeitenden für die einschlägigen Vorschriften. Die Teilnahme unterliegt einem Monitoring. Zusätzlich werden die Mitarbeitenden kontinuierlich über aktuelle Entwicklungen, Angriffsmuster und konkrete Warnhinweise informiert, um das Sicherheitsbewusstsein weiter zu stärken.

Künstliche Intelligenz

Im Herbst haben wir eine Testphase mit unserer „KI-Sandbox“ gestartet. Dabei handelt es sich um eine sichere virtuelle Testumgebung, in der unsere Mitarbeitenden verschiedene KI-Anwendungen eigenständig ausprobieren und konkrete Anwendungsfälle für die Bank entwickeln können. Um die Nutzung der Sandbox optimal vorzubereiten, wurden Workshops zum Thema Prompt Engineering angeboten und ergänzende Lernmaterialien bereitgestellt.

Mentoring-Programme

Das interne Mentoring-Programm der Rentenbank startete 2024 in die dritte Runde. Über zwölf Monate treffen sich Mentoren und Mentees regelmäßig, um Wissen zu teilen, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen. In einer geschützten Atmosphäre werden Herausforderungen des Arbeitsalltags diskutiert und Wege zur persönlichen Weiterentwicklung ausgelotet. In dem von einem externen Partner organisierten Cross-Mentoring-Programm werden Mentees der Rentenbank durch Mentorinnen und Mentoren aus anderen Unternehmen begleitet und erweitern dadurch ihre Perspektiven. Im Austausch stellt die Rentenbank Mentorinnen und Mentoren für andere Unternehmen bereit.

Traineeprogramm

Zweimal jährlich beginnt eine neue Runde unseres Traineeprogramms. In einem neunmonatigen Umlauf lernen die Trainees verschiedene Bereiche der Bank kennen, bevor sie ihre Fähigkeiten im Kernbereich gezielt einbringen und weiterentwickeln können. Das Programm umfasst gemeinsame Pflichtstationen und individuelle Wahlstationen, die sich an den Interessen und dem Aufgabengebiet der Teilnehmenden orientieren. Darüber hinaus nehmen die Trainees an regelmäßigen Seminaren und Offsites teil, die sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Trainees werden mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag eingestellt und während des Programms gezielt auf die spätere Übernahme einer festen Position in ihrem Kernbereich vorbereitet. 2024 haben wir fünf neue Trainees willkommen geheißen. Ein Highlight war der Besuch des Dottenfelder Hofs in Bad Vilbel und des Karlshofs in Roßdorf, wo die Trainees geförderte Projekte der Rentenbank hautnah erleben konnten.

Führungskräfte-Trainings

Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung wurden 2024 vier Offsite-Veranstaltungen für Führungskräfte durchgeführt. Im Mittelpunkt standen die Verankerung neuer Führungsinstrumente sowie die praktische Auseinandersetzung mit den neu entwickelten Unternehmenswerten. Die Veranstaltungen boten den Teilnehmenden die Gelegenheit, Erfahrungen auszutauschen, Fortschritte zu reflektieren und konkrete Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur abzuleiten.