Gelebte Vielfalt und Chancengleichheit

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt bekennt sich die Rentenbank öffentlich zur gelebten Vielfalt im Unternehmen. Niemand darf aufgrund von sozialer Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Familienstand oder sexueller Identität benachteiligt werden.

Weltfrauentag und Diversity Day

Anlässlich des 114. Weltfrauentags haben unsere Gleichstellungsbeauftragten die Mitarbeitenden zu einem inspirierenden Vortrag mit dem Titel „Warum nicht Nora sondern Noah die Arche baute“ eingeladen. Eine Expertin für Gleichstellungsfragen regte mit ihrem Vortrag spannende Diskussionen an. Ein anschließendes Get-together bot Raum für den Austausch rund um Gleichstellung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Im Mai beteiligte sich die Rentenbank erneut am deutschen Diversity-Tag. Zu den Highlights zählte ein Vortrag der Geschäftsführerin des Frankfurter Dialogmuseums mit dem Titel „Vielfalt und Inklusion – Kultur von allen für alle“. Dieser gab wertvolle Impulse, wie eine inklusive Unternehmenskultur aktiv gestaltet werden kann.

Gleichstellung

Die Gleichstellung von Frauen und Männern – auch in Bezug auf Vergütung – ist ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik bei der Rentenbank. Die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertretung sind in alle relevanten Entscheidungsprozesse, wie beispielsweise Stellenbesetzungen, eng eingebunden.

Gleichstellungsplan und Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf

Der Gleichstellungsplan, der allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugänglich ist, enthält konkrete Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit und der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit. Zu den vorhandenen Maßnahmen zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, die Bezuschussung von Kita-Plätzen und das Angebot der Leistungen einer Familienservice-Agentur. Die „Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten“ ermöglicht zudem, bis zu 40 % der wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb Deutschlands mobil zu arbeiten. In Absprache mit der Führungskraft ist auch ein höherer Anteil möglich.

Die Rentenbank arbeitet mit einer Agentur zusammen, die über ein Online-Portal qualifizierte, überprüfte und versicherte Betreuungspersonen für Kinder und pflegebedürftige ältere Angehörige vermittelt. Alle Mitarbeitenden können dieses Portal nutzen, um Betreuungspersonen in ihrer Nähe zu finden und somit ein verlässliches Betreuungsnetzwerk aufzubauen.

Neben qualitativen Zielen und Maßnahmen beinhaltet der Gleichstellungsplan bzw. der Gleichstellungsbericht Kennzahlen, zum Beispiel zum Frauenanteil in Führungspositionen und zur Verteilung der Vergütung von männlichen und weiblichen Beschäftigten nach Tarifgruppen. Der Anteil weiblicher Führungskräfte lag im Jahr 2024 bei 37 %. Das Verhältnis von männlichen zu weiblichen Beschäftigten war mit 56 % zu 44 % erneut nahezu ausgeglichen. Frauen machten 76 % der Teilzeitbeschäftigten aus.

Die Rentenbank wurde im Berichtsjahr mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet. Dieses bestätigt die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik der Bank. Grundlage für die Auszeichnung war ein mehrmonatiger Auditierungsprozess, bei dem unter Beteiligung von Mitarbeitenden und Führungskräften eine Zielvereinbarung und konkrete Maßnahmen erarbeitet wurden. Dazu zählen Initiativen zur weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit, die Etablierung einer vereinbarkeitsbewussten Meeting-Kultur und die Förderung von Chancengerechtigkeit, etwa durch Führung auf Probe und Führungstandems.

Im Oktober 2024 fand zum ersten Mal nach der coronabedingten Pause wieder der traditionelle Kindertag der Rentenbank statt, der Mitarbeiterkindern Wissen rund um das Thema „Landwirtschaft“ vermittelt. Die jungen Teilnehmenden verbrachten einen abwechslungsreichen Tag auf dem Erlebnis- und Gnadenhof „Sindlinger Glückswiese“. Mit einer Hofrallye, kreativen Aktivitäten und spannenden Einblicken in den Umgang mit Tieren wurde ein besonderes Erlebnis geboten.

Neu eingeführt wurde im Berichtsjahr die sogenannte „Elternzeit-Patenschaft“: Kolleginnen und Kollegen, die Mutterschutz oder eine Elternzeit anmelden, wird eine Patin oder ein Pate zur Seite gestellt. Diese bzw. dieser dient als Gesprächs- und Sparringspartner für alle Themen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und fungiert während der Elternzeit als Bindeglied zur Bank.

Inklusion

In Wahrnehmung ihrer gesellschaftlichen Verantwortung setzt sich die Rentenbank für die Inklusion von Menschen mit Behinderung ein. Hierbei orientieren wir uns an dem Leitbild der UN-Behindertenrechtskonvention, das seit März 2009 in Deutschland in Kraft ist, und gestalten die Arbeitsplätze unserer Mitarbeitenden mit Behinderung bedarfsgerecht. Im Berichtsjahr haben wir eine Inklusionsvereinbarung abgeschlossen, einen Maßnahmenplan verabschiedet und einen Inklusionsbeauftragten etabliert und ernannt. Die Inklusionsquote lag 2024 bei 2,68 %.