S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens
Methodische Grundlagen der Kennzahlenermittlung
Die Angaben zur eigenen Belegschaft basieren auf Daten aus den internen HR-Systemen der Rentenbank. Strukturelle Merkmale der Belegschaft (zum Beispiel Anzahl der Beschäftigten, Geschlechterverteilung, Beschäftigungsformen) werden auf Stichtagsbasis zum 31. Dezember ermittelt.
Bewegungsgrößen wie die Fluktuationsquote werden auf Basis geeigneter Durchschnittswerte berechnet, um personelle Veränderungen über das Berichtsjahr sachgerecht abzubilden.
Die Bank berichtet Beschäftigtenzahlen grundsätzlich auf Headcount-Basis. Ergänzend werden FTE zur Abbildung des tatsächlichen Beschäftigungsumfangs herangezogen.
In die ausgewiesenen Beschäftigtenzahlen einbezogen werden ausschließlich Mitarbeitende mit aktivem Arbeitsverhältnis und laufender Entgeltabrechnung. Nicht einbezogen sind Vorstandsmitglieder, Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Mitarbeitende in ruhenden Arbeitsverhältnissen, beispielsweise während der Elternzeit. Diese Personengruppen werden in der internen Personalberichterstattung separat geführt und sind nicht Bestandteil des operativen Headcounts. Sofern einzelne Kennzahlen eine abweichende Abgrenzung der betrachteten Beschäftigtengruppen erfordern, wird bei der jeweiligen Kennzahl ausdrücklich darauf hingewiesen.
Größe und Zusammensetzung der Belegschaft
Zum Stichtag 31. Dezember 2025 beschäftigte die Rentenbank insgesamt 492 Mitarbeitende. Von diesen 492 wurden im HR-System keine Beschäftigten mit dem Geschlechtseintrag „divers“ oder ohne Angabe eines Geschlechtes ausgewiesen. Ergänzend zum Headcount wird die Beschäftigtenzahl in Full-Time-Equivalents (FTE) ausgewiesen. Zum 31. Dezember 2025 betrug der Beschäftigungsumfang 457,4 FTE.
| Geschlecht | Zahl der Arbeitnehmer (Headcount) |
|---|---|
| Männlich | 277 |
| Weiblich | 215 |
| Divers | 0 |
| Keine Angabe | 0 |
| Gesamtzahl der Arbeitnehmer | 492 |
| Land | Zahl der Arbeitnehmer (Headcount) |
|---|---|
| Deutschland | 492 |
Beschäftigte nach Art des Vertrages und Geschlecht (2025)
| Zahl der Arbeitnehmer (Headcount) | ||||
| Weiblich | Männlich | Divers | Keine Angabe | Insgesamt |
| 215 | 277 | 0 | 0 | 492 |
| Zahl der Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen (Headcount) | ||||
| Weiblich | Männlich | Divers | Keine Angabe | Insgesamt |
| 203 | 268 | 0 | 0 | 471 |
| Zahl der Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen (Headcount) | ||||
| Weiblich | Männlich | Divers | Keine Angabe | Insgesamt |
| 12 | 9 | 0 | 0 | 21 |
| Zahl der Abrufkräfte (Headcount) | ||||
| Weiblich | Männlich | Divers | Keine Angabe | Insgesamt |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Zahl der Vollzeitkräfte (Headcount) | ||||
| Weiblich | Männlich | Divers | Keine Angabe | Insgesamt |
| 129 | 243 | 0 | 0 | 372 |
| Zahl der Teilzeitkräfte (Headcount) | ||||
| Weiblich | Männlich | Divers | Keine Angabe | Insgesamt |
| 86 | 34 | 0 | 0 | 120 |
Fluktuation
Im Berichtsjahr verzeichnete die Rentenbank 36 Abgänge. Diese Zahl umfasst alle Beendigungen von Arbeitsverhältnissen im Berichtsjahr. Die Fluktuationsquote betrug 7,7 % und wurde unter Verwendung der Gesamtzahl der Austritte als Zähler und des durchschnittlichen Headcounts des Berichtsjahres (468) als Nenner ermittelt. Die Berechnung erfolgt für die Zwecke der Nachhaltigkeitsberichterstattung im Einklang mit den Vorgaben der ESRS und berücksichtigt daher alle Abgänge unabhängig von deren Ursache. Diese Methodik weicht von der in anderen Veröffentlichungen der Bank verwendeten Berechnung ab.