IRO-2 –Abgedeckte Angabepflichten

Angabepflicht		Seite
Allgemeine Angaben
BP-1	Allgemeine Grundlagen der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts	13
BP-2	Angaben im Zusammenhang mit konkreten Umständen	14
GOV-1	Rolle der Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgane	15
GOV-2	Informationen und Nachhaltigkeitsaspekte, mit denen sich die Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgane des Unternehmens befassen	21
GOV-3	Einbeziehung der nachhaltigkeitsbezogenen Leistung in Anreizsysteme	22
GOV-4	Erklärung zur Sorgfaltspflicht	24
GOV-5	Risikomanagement und interne Kontrolle der Nachhaltigkeitsberichterstattung	24
SBM-1	Strategie, Geschäftsmodell und Wertschöpfungskette	26
SBM-2	Interessen und Standpunkte der Interessenträger	30
SBM-3	Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell	32
IRO-1	Beschreibung des Verfahrens zur Ermittlung und Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen	37
IRO-2	Abgedeckte Angabepflichten	40
Umwelt
E1-1	Übergangsplan für den Klimaschutz	45
E1-2	Konzepte im Zusammenhang mit dem Klimaschutz und der Anpassung an den Klimawandel	50
E1-3	Maßnahmen und Mittel im Zusammenhang mit dem Klimaschutz	54
E1-4	Ziele im Zusammenhang mit dem Klimaschutz und der Anpassung an den Klimawandel	59
E1-5	Energieverbrauch und Energiemix	64
E1-6	THG-Bruttoemissionen der Kategorien Scope 1, 2 und 3 sowie THG-Gesamtemissionen	66
E1-7	Entnahme von Treibhausgasen und Projekte zur Verringerung von Treibhausgasen, finanziert über CO₂-Zertifikate	Nicht wesentlich
E1-8	Interne CO₂-Bepreisung	Nicht wesentlich
E1-9	Erwartete finanzielle Effekte wesentlicher physischer Risiken und Übergangsrisiken sowie potenzielle klimabezogene Chancen	69
Soziales
S1-1	Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens	73
S1-2	Verfahren zur Einbeziehung der Arbeitskräfte des Unternehmens und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen	76
S1-3	Verfahren zur Verbesserung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die Arbeitskräfte des Unternehmens Bedenken äußern können	78
S1-4	Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen auf die Arbeitskräfte des Unternehmens und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen	79
S1-5	Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen	82
S1-6	Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens	85
S1-7	Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens	Phase-In
S1-8	Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog	87
S1-9	Diversitätskennzahlen	89
S1-10	Angemessene Entlohnung	89
S1-11	Soziale Absicherung	90
S1-12	Menschen mit Behinderungen	91
S1-13	Kennzahlen für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung	92
S1-14	Kennzahlen für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit	94
S1-15	Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben	96
S1-16	Vergütungskennzahlen (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)	98
S1-17	Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten	99
ESD-1	Unternehmensspezifische Angabe: Konventionelle und ökologische Landwirtschaft	101
ESD-2	Unternehmensspezifische Angabe: Förderung ländlicher Räume	105
Unternehmensführung
G1-1	Unternehmenskultur und Konzepte für die Unternehmensführung	110
G1-2	Management der Beziehungen zu Lieferanten	Nicht wesentlich
G1-3	Verhinderung und Aufdeckung von Korruption und Bestechung	115
G1-4	Korruptions- oder Bestechungsfälle	120
G1-5	Politische Einflussnahme und Lobbytätigkeiten	120
G1-6	Zahlungspraktiken	Nicht wesentlich
ESD-3	Unternehmensspezifische Angabe: Datenschutz und Informationssicherheit	122

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