Personalkennzahlen
| Personalkennzahlen | 2024 | 2023 | 2022 |
| Anzahl der Mitarbeitenden1 | 459 | 436 | 403 |
| Verhältnis m/w (in %) | 56/44 | 55/45 | 53/47 |
| darunter: Anzahl der Mitarbeitenden in Teilzeit Verhältnis m/w (in %) |
104 24/76 |
92 20/80 |
89 21/79 |
| Anteil weiblicher Führungskräfte insgesamt | 37 % | 31 % | 27 % |
| Anteil weiblicher Führungskräfte im "1. Führungskreis" (obere Führungsebene) | 21 % | 14 % | 14 % |
| Anteil weiblicher Führungskräfte im "2. Führungskreis" (alle übrigen Führungskräfte) | 40 % | 35 % | 31 % |
| Anteil befristet Beschäftigter | 6 % | 13 % | 15 % |
| Anteil tariflich vergüteter Mitarbeitender | 48 % | 52 % | 50 % |
| Anteil übertariflich vergüteter Mitarbeitender | 52 % | 48 % | 50 % |
| Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (in Jahren) | 9,0 | 9,1 | 9,5 |
| Mitarbeitenden-Fluktuation | 7,4 % | 6,0 % | 9,0 % |
| Durchschnittsalter (in Jahren) | 44,4 | 44,4 | 44,5 |
| Weiterbildungstage pro Mitarbeitenden | 3,3 | 3,1 | 3,2 |
| Inklusionsquote | 2,68 % | 2,40 % | 2,84 % |
| Personalaufwand (in Mio. EUR) | 2024 | 2023 | 2022 |
| Personalaufwand | 52,8 | 48,2 | 56,8 |
| darunter: "Soziale Abgaben, Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung" |
9,7 | 9,7 | 21,5 |